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建筑資質增項很重要，但不可過多

為了擴大企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模，很多建筑企業(yè)會考慮資質增項問題，但是實際上并不是資質越多越好，反而有可能會造成企業(yè)管理上的困難，所以為了確保企業(yè)的順利發(fā)展資質增項應該是恰當即可，而不是太多。

 一、提升資源利用率

新成立的建筑企業(yè)為了申報資質，首先要解決的就是資質標準問題。建筑企業(yè)在成立初期大多會面臨資金緊張的問題，所以準備資質材料時，通常都是以最低標準的規(guī)格進行籌備。不過，即便是最低標準也可以充分利用現(xiàn)有的資源，辦理多個資質增項。這是因為企業(yè)在辦理多個資質增項時，可以同時進行審批，更節(jié)約時間，并且部分標準不要求累計，對企業(yè)資源最大化使用。

二、承接工程范圍廣

在資質標準改革后，二、三級資質將合并為乙級資質標準，從資質標準征求意見稿中也可以看到，乙級資質可承接的項目范圍等同于二級資質，可承接的項目更多。對于新成立的建筑企業(yè)來說，起步初期承接項目是最為頭疼的問題，想要接到項目只能盡可能的擴大承接范圍，而資質增項可以幫助企業(yè)獲得多個乙級資質，承接范圍進一步擴大。

三、資質等級提升難

不過在資質等級合并后，只分為甲、乙兩級，企業(yè)想要辦理資質升級的難度更大了。企業(yè)如果想給資質增項提升等級，只能逐個辦理，并且需要滿足不同資質的工程業(yè)績、人員配置等，考慮到企業(yè)后續(xù)發(fā)展企業(yè)要選擇好資質增項，如果數(shù)量太多無法長期發(fā)展，可能反而拖累企業(yè)。

四、維護資質成本大

資質增項并非越多越好，雖然說在初期可以承接更多的工程項目，但是企業(yè)在經(jīng)營過程中因為精力有限，無法顧及所有資質的業(yè)務，隨著產(chǎn)業(yè)的壯大，必然會縮減承接范圍，如果企業(yè)資質增項過多，在日常維護中就要花費大量的開支在閑置的資質中，對企業(yè)的發(fā)展不利。

總之，企業(yè)在辦理建筑資質增項的過程中，需要考慮企業(yè)自身的實際情況，而不是盲目的去增加資質項目。