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四招教你解決建筑資質(zhì)申請中人員的復(fù)雜問題

建筑資質(zhì)申報(bào)過程中最難的是資料整理工作，同時資料整理工作也是最容易出現(xiàn)錯誤的，其中注冊人員的相關(guān)資料是較大一部分工作量。企業(yè)想要確保一次性通過資質(zhì)申請，那么對于人員的資料問題必須要重視起來，以下四點(diǎn)可幫助企業(yè)解決人員復(fù)雜問題。

1、人員只能注冊在資質(zhì)申請企業(yè)，且不可出現(xiàn)重復(fù)注冊的情況

企業(yè)在申報(bào)資質(zhì)時，相關(guān)部門審批只承認(rèn)注冊在企業(yè)名下的員工，若提交了上下級公司或控股公司等注冊人員，均不會被認(rèn)可。母公司與子公司也一樣，因?yàn)槭菍儆诓煌莫?dú)立法人單位，因此注冊人員不可通用。

2、注冊人員資質(zhì)的有效期

企業(yè)維護(hù)建筑資質(zhì)的過程中很容易忽視資質(zhì)人員的證書有效期，如果臨近期滿前提交資質(zhì)審批的話，有可能會出現(xiàn)證書到期進(jìn)而影響到審批結(jié)果，所以企業(yè)在提交資質(zhì)之前必須要先查詢?nèi)藛T證書的有效期，不建議臨近期滿前辦理資質(zhì)。

3、人員必須要及時補(bǔ)充

企業(yè)在經(jīng)營過程中難免發(fā)生人員流動的情況，此時應(yīng)快速補(bǔ)充相應(yīng)的注冊人員，確保企業(yè)注冊人員符合資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，例如：注冊類別、人數(shù)和等級等問題，與專業(yè)技術(shù)人員配備表對注冊人員的要求一一對應(yīng)。

4、資質(zhì)改革下對人員的要求

目前資質(zhì)申請也有了一些政策改變，那么企業(yè)在提交資質(zhì)申請之前，先熟悉下最近的資質(zhì)咨詢，確保人員符合要求再去申請。

以上是關(guān)于人員問題的解決，企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展離不開建筑資質(zhì)，為了確保資質(zhì)順利通過，找靠譜的資質(zhì)代辦公司也是很合適的。