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建筑企業(yè)做好電力工程資質的日常管理工作

建筑企業(yè)資質申請、增項、升級、延期和變更都需要投入一定人力物力，資質本身對企業(yè)來說非常重要，企業(yè)想要擴展規(guī)模的心情能夠理解，但是也要注意，辦理建筑資質需要耗費大量資源，每一步都需要企業(yè)認真慎重選擇。在日常企業(yè)管理中，如果不及時更新資料，關注政策，很有可能就會遺落下很多重要關注點，因此企業(yè)應該多注重資質業(yè)務的管理。還需要注意以下幾點:

一、資質重在于質量不在于數量

企業(yè)在申請資質時，需要在資產、人員和業(yè)績方面滿足資格標準。如果符合資格標準要求，企業(yè)也會耗費大量人力物力。此外，后期維修資質也需要一定成本。因此，企業(yè)決不是投標量越多越好，企業(yè)需要根據自身經營情況申請相應資質。當然，企業(yè)也應該具有前瞻性。對于近期可能涉及的企業(yè)，也可以提前申請相應資質。

二、堅持正規(guī)經營企業(yè)

隨著資質管理體制的改革，企業(yè)信用在資質申請、補充和升級中作用將越來越重要。如果公司違規(guī)經營，可能導致其現(xiàn)有資質被撤銷，還可能導致未來無法增加項目升級。

三、重視績效管理

低級別資質通常沒有績效要求。然而，如果企業(yè)想要升級，更高級別資質一般都有績效要求。 此外，什么樣的等級制度就會有什么樣的業(yè)績要求，這均有明確規(guī)定。因此，企業(yè)必須始終注重績效管理和績效記錄，以滿足資質標準要求。

四、動態(tài)管理

資質動態(tài)管理就是盡快做好所需資質，盡快清理不必要資質，因為保持資質畢竟也需要成本。比如,我們經常在主管部門門的網站上看到， 一些企業(yè)主動取消了不必要的資質。當然，對于不必要的資質,企業(yè)也可以剝離。

總之，高效組織資質管理工作于企業(yè)的經營范圍和規(guī)模不同，建筑資質管理復雜性也不同。例如，一些集勘察、 設計、施工為一體的綜合性企業(yè)施工資質較多，相應的資質管理工作量也較大。這些企業(yè)需要專門的部門和專業(yè)人員。辦理建筑資質是很繁瑣,也有許多注意事項需要企業(yè)提前了解,避免出錯。